今日在找工網, 看到下面的 Post

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原來很久以前, 朋友不是說笑
真的有這個 title
前面加個 Junior
後面加個 Assistance
務求將入職的程度降低, 壓低薪金, 令日後升職的密度可以相對增加, 來提升員工的歸屬感和滿足感
現時的人事部, 喜歡將職級架構由原本的十級, 分為二十級, 藉以拖慢員工的升職速度
譬如以前升做高級經理, 可能要三年, 但改制後可能要六年, 這樣便可以減低勞工成本, 令數薄更好看
萬一員工忍受不到這種奸詐的手法, 成功跳糟, 人事部大可以再請過升職前的職級, 再次壓低下一個求職者的人工, 然後又可以兩年後才再升職, 一來一回, 又省了一筆
縱使這個方法, 留不了人才, 但一般的日常工作, 根本不需要人才, 只要是正常人經過訓練, 不需一個月已經可以如常運作
低層的人, 不需要太多知慧, 只是跟著指示做, 所以不斷換血, 根本影響不了公司
Turnover 近月多了, 突然人手不足, 最多即時以較高的薪金聘請合約式員工撐著, 六個月或一年內再慢慢找回長約員工都未遲, 臨時高出的成本已控制在六個月或一年之內, 而且合約員工, 沒有任何福利 或 allowance, 拉上補下, 影響有限
高層的人, 變相成為公司的靈魂人物, 於是採取愚民政策, 運作層面, 以低薪金請低學歷的人, 不斷走不斷請
肥上瘦下, 高層的, 永遠都是高層, 花紅以年計, 低層的, 繼續被欺壓, 施捨一個半個月糧的花紅, 再以細步升職法來滿足愚民
其實公司裁員, 只要裁一個半個高層肥膏, 已經可以避免抄下面五六個人
不過這個世界, 官官相衞, 亙利亙惠, 霸權建立了, 又怎會容易被動搖

假設正如廣告的要求, 見工的人是 Fresh Graduate
起步薪金為 $9000

Junior Trading Assistance (0 yrs; $9000)
Trading Assistance (1 yrs; $10,500)
Senior Trading Assistance (3 yrs; $12,000)
Junior Trading Dealer (5 yrs; $13,500)
Trading Dealer (7 yrs; $15,000)
Senior Trading Dealer (9 yrs; $16,500)
Junior Manager (11 yrs; $19,000)
Manager (14 yrs; $21,000)
Senior Manager (17 yrs; $23,000)
Assistance Vice President (21 yrs; $28,000)
Vice President (25 yrs; $35,000)
First Vice President (30 yrs; $45,000)
etc

對於一間中型企業的公司, 我相信以上的安排, 絕對有參考性
就當 fresh graduate 是 22 歲, 出來第一份工就是 Junior Trading Assistance
公司利用之前的方法, 把十級的架構, 變為二十級
即使 Fresh Graduate 仕途超級順利, 每兩年升一次職, 較高職位, 以三年和四年升一次職, 都要 30 年後, 即 52 歲才可以攀升至 FVP ($45,000)
如果用 Discounted Cash Flow Model, 去衡量這個運作模式, 已經可以清楚地計得出, 這個方法可以為一間公司慳了多少錢…

以上故事, 可能部份只是我誇張了 或 加插了一些假設
但試想想, 通脹率每年都以 5~6% 複式的加上去, 而我們的人工呢?
安利的魚旦粉, 由 $15 一碗, 加價至現在的 $22 (ie. +47%)
如果不跳糟的話, 有一間公司會無緣無故地加 50% 人工嗎? 即使有, 都只是和通脹打平
那麼, 我們多年的努力, 豈不是沒有回報?
全都奉獻了高昂的油價, 地皮 和 樓價上
香港的水, 肉類, 蔬菜大都是由內地供應的, 中國的 CPI 上升, 背靠祖國的香港, 也逃避不了
廿一世紀的香港, 物資雖然豐盛
但小市民的生活, 貧富懸殊的問題, 好像一直都沒有好過

Junior Trading Assistance 們
請不要怕辛苦, 請繼續捱騾仔
總有一日, 會捱到出頭天的~~~加油~~

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